Ihsan Kamil

Click here to download:

sg_salary_guide_2011.pdf (1.48 MB)

(download)

Click here to download:

sg_salary_guide_2011.pdf (1.48 MB)

----------------------------------------------------------

PSAK, ISAK dan PPSAK yang masih efektif berlaku

No -PSAK/ISAK/PPSAK -Tanggal Efektif

1 PSAK 1 (2009) Penyajian Laporan Keuangan 1-Jan-11

2 PSAK 2 (2009) Laporan Arus Kas 1-Jan-11

3 PSAK 3 (2010) Laporan Keuangan Interim 1-Jan-11

4 PSAK 4 (2009) Laporan Keuangan Konsolidasian dan Laporan Keuangan
Tersendiri 1-Jan-11

5 PSAK 5 (2009) Segmen Operasi 1-Jan-11

6 PSAK 7 (2010) Pengungkapan Pihak-pihak Berelasi 1-Jan-11

7 PSAK 8 (2010) Peristiwa setelah Periode Pelaporan 1-Jan-11

8 PSAK 10 (2009) Pengaruh Perubahan Kurs Valuta Asing 1-Jan-12

9 PSAK 12 (2009) Bagian Partisipasi dalam Ventura Bersama 1-Jan-11

10 PSAK 13 (2007) Properti Investasi 1-Jan-08

11 PSAK 14 (2008) Persediaan 1-Jan-09

12 PSAK 15 (2009) Investasi pada Entitas Asosiasi 1-Jan-11

13 PSAK 16 (2007) Aset Tetap 1-Jan-08

14 PSAK 18 (2010) Akuntansi dan Pelaporan Program Manfaat Purnakarya 1-Jan-12

15 PSAK 19 (2010) Aset Takberwujud 1-Jan-11

16 PSAK 22 (2010) Kombinasi Bisnis 1-Jan-11

17 PSAK 23 (2010) Pendapatan 1-Jan-11

18 PSAK 24 (2010) Imbalan Kerja 1-Jan-12

19 PSAK 25 (2009) Kebijakan Akuntansi, Perubahan Estimasi Akuntansi,
dan Kesalahan 1-Jan-11

20 PSAK 26 (2008) Biaya Pinjaman 1-Jan-10

21 PSAK 28 ( 2010) Akuntansi Kontrak Asuransi Kerugian 1-Jan-12

22 PSAK 30 (2007) Sewa 1-Jan-08

23 PSAK 33 (2010) Aktivitas Pengupasan Lapisan Tanah Dan Pengelolaan
Lingkungan Hidup Pada Pertambangan Umum 1-Jan-12

24 PSAK 34 (2010) Kontrak Konstruksi 1-Jan-12

25 PSAK 38 (2004) Akuntansi Restrukturisasi Entitas Sepengendali 1-Jan-05

26 PSAK 36 (2010) Akuntansi Kontrak Asuransi Jiwa 1-Jan-12

27 PSAK 45 (2010) Pelaporan Keuangan Organisasi Nirlaba 1-Jan-12

28 PSAK 46 (2010) Pajak Penghasilan 1-Jan-12

29 PSAK 48 (2009) Penurunan Nilai Aset 1-Jan-11

30 PSAK 50 (2010) Insurumen Keuangan: Penyajian 1-Jan-12

31 PSAK 53 (2010) Pembayaran Berbasis Saham 1-Jan-12

32 PSAK 55 (2006) Instrumen Keuangan: Pengakuan dan Pengukuran 1-Jan-10

33 PSAK 56 (2010) Laba Per Saham 1-Jan-12

34 PSAK 57 (2009) Provisi, Liabilitas Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi 1-Jan-11

35 PSAK 58 (2009) Aset Tidak Lancar yang Dimiliki untuk Dijual dan
Operasi yang Dihentikan 1-Jan-11

36 PSAK 60 Instrumen Keuangan: Pengungkapan 1-Jan-12

37 PSAK 61 Akuntansi Hibah Pemerintah dan pengungkapan bantuan
pemerintah 1-Jan-12

38 PSAK 62 Kontrak Asuransi 1-Jan-12

39 PSAK 63 Pelaporan Keuangan dalam Ekonomi Hiperinflasi 1-Jan-12

40 PSAK 64 Aktivitas Eksplorasi dan Evaluasi Pada Pertambangan Sumber
Daya Mineral 1-Jan-12

41 ISAK 7 (2009) Konsolidasi Entitas Bertujuan Khusus 1-Jan-11

42 ISAK 8 Penentuan Apakah Suatu Perjanjian Mengandung Suatu Sewa dan
Pembahasan Lebih Lanjut Ketentuan Transisi PSAK 30 (Revisi 2007)
1-Jan-08

43 ISAK 9 Perubahan atas Liabilitas Aktivitas Purnaoperasi, Restorasi,
dan Liabilitas Serupa 1-Jan-11

44 ISAK 10 Program Loyalitas Pelanggan 1-Jan-11

45 ISAK 11 Distrubusi Aset Nonkas kepada Pemilik 1-Jan-11

46 ISAK 12 Pengendalian Bersama Entitas : Kontribusi Nonmoneter oleh
Venturer 1-Jan-11

47 ISAK 13 Lindung Nilai Investasi Neto dalam Kegiatan Usaha Luar
Negeri. 1-Jan-12

48 ISAK 14 Aset Takberwujud - Biaya Situs Web 1-Jan-11

49 ISAK 15 PSAK 24-Batas Aset Imbalan Pasti, Persyaratan Pendanaan
Minimum dan Interaksinya 1-Jan-12

50 ISAK 16 Perjanjian Konsesi Jasa 1-Jan-12

51 ISAK 17 Laporan Keuangan Interim dan Penurunan Nilai 1-Jan-11

52 ISAK 18 Bantuan Pemerintah – Tidak Berelasi Spesifik dengan
Aktivitas Operasi 1-Jan-12

53 ISAK 19 Penerapan Pendekatan Penyajian Kembali dalam PSAK 63:
Pelaporan Keuangan dalam Ekonomi Hiperinflasi 1-Jan-12

54 ISAK 20 Pajak penghasilan - perubahan dalam status pajak entitas
atau para pemegang saham 1-Jan-12

55 ISAK 21 Perjanjian Konstruksi Real Estat 1-Jan-13

56 ISAK 22 Perjanjian Konsesi Jasa: Pengungkapan 1-Jan-12

57 ISAK 23 Sewa Operasi - Insentif 1-Jan-12

58 ISAK 24 Evaluasi Substansi beberapa transaksi yang melibatkan suatu
bentuk legal sewa 1-Jan-12

59 PPSAK 1 Pencabutan PSAK 32: Akuntansi Pengusahaan Hutan, PSAK 35:
Akuntansi Pendapatan Jasa Telekomunikasi, dan

SAK 37: Akuntansi Penyelenggaraan jalan Tol 1-Jan-10

60 PPSAK 2 Pencabutan PSAK 41: Akuntansi Waran dan PSAK 43 Akuntansi
Anjak Piutang 1-Jan-10

61 PPSAK 3 Pencabutan PSAK 54: Akuntansi Rekstrukturisasi Utang
Piutang Bermasalah 1-Jan-10

62 PPSAK 4 Pencabutan PSAK 31:Akuntansi Perbankan, PSAK 42: Akuntansi
Perusahaan Efek, dan PSAK 49: Akuntansi Perusahaan Reksa Dana 1-Jan-10

63 PPSAK 5 Pencabutan ISAK 06 : Interpretasi atas paragraf 12 dan 16
PSAK 55 (1999) tentang Instrumen Derivatif Melekat pada Kntrak Dalam
Mata Uang Asing 1-Jan-10

64 PPSAK 6 Pencabutan PSAK 21: Akuntansi Ekuitas, ISAK 1: Interpretasi
atas Paragraf 23 PSAK No. 21 tentang Penentuan Harga Pasar Dividen
Saham; ISAK 2 Interpretasi atas Penyajian Piutang pada Pemesan Saham
dan ISAK 3 Interpretasi tentang Perlakuan kuntansi atas Pemberian
Sumbangan atau Bantuan.Sejak disahkan penerapan dini diperbolehkan

65 PPSAK 8 Pencabutan PSAK 27: Akuntansi Perkoperasian 1-Jan-12

66 PPSAK 10 Pencabutan PSAK 51: Akuntansi kuasi reorganisasi 1-Jan-12

67 PPSAK 11 pencabutan PSAK 39 Akuntansi Kerja Sama Operas 1-Jan-12

SAK SYARIAH yang masih efektif berlaku

No PSAK Tanggal Efektif

68 PSAK 59Akuntansi Perbankan Syariah
1-Jan-03

69 PSAK 101 Penyajian Laporan Keuangan Syariah 1-Jan-08

70 PSAK 102 Akuntansi Murabahah 1-Jan-08

71 PSAK 103 Akuntansi Salam 1-Jan-08

72 PSAK 104 Akuntansi Istishna’ 1-Jan-08

73 PSAK 105 Akuntansi Mudharabah 1-Jan-08

74 PSAK 106 Akuntansi Musyarakah 1-Jan-08

75 PSAK 107 Akuntansi Ijarah 1-Jan-10

76 PSAK 108 Akuntansi Transaksi Asuransi Syariah 1-Jan-10

77 PSAK 109 Akuntansi Zakat dan Infak/Sedekah 1-Jan-12

Jika Anda merasa perusahaaan tempat Anda bekerja belum memberikan
apresiasi yang cukup terhadap kinerja, meminta kenaikan gaji bukanlah
hal yang salah. Namun ada sopan santunnya. Agar tak salah melangkah,
coba ikuti kiat-kiat berikut.

Mencari tahu peraturan perusahaan
Yang paling penting dilakukan pertama kali adalah mencari tahu
peraturan perusahaan. Kapan waktu perusahaan menaikkan gaji karyawan?
Parameter apa yang digunakan untuk menaikkan gaji karyawan?

Membandingkan gaji
Setelah mengenal peraturan perusahaan, yang harus Anda lakukan adalah
melakukan perbandingan gaji dengan orang lain yang memiliki tanggung
jawab serta jabatan yang sama dengan Anda dari perusahaan lain. Dengan
ini, Anda dapat menemukan rentang gaji yang tepat untuk kemudian
diajukan kepada atasan.

Daftar keberhasilan
Anda harus memiliki alasan yang kuat saat meminta kenaikan gaji. Untuk
itu, susunlah daftar keberhasilan dan pencapaian Anda dalam kerja.
Rangkumlah hal tersebut dalam sebuah dokumentasi yang rapi, jelas
serta menarik. Sehingga atasan juga mengetahui alasan jelas untuk
menaikkan gaji Anda.

Atur pertemuan
Setelah semua persiapan matang, aturlah jadwal pertemuan dengan
atasan. Cari waktu yang tepat. Jangan sampai Anda mengatur jadwal saat
pekerjaan tengah banyak, atau perusahaan diguncang masalah. Meminta
gaji di saat suasana hati atasan buruk hanya akan membuat Anda
tertimpa masalah.

Langsung pada pokok masalah
Saat pertemuan, utarakan maksud Anda dengan jelas, jangan bertele-tele
karena malah bisa menimbulkan makna yang bias. Komunikasikan secara
profesional namun santai. Jangan lupa juga untuk menyebutkan nominal
jelas kenaikan gaji yang Anda minta. Hal ini dapat berupa persentase
ataupun jumlah dalam rupiah.

Jangan mengancam
Meminta kenaikan gaji tak perlu dengan cara mengintimidasi. Misalnya
menyombongkan diri bahwa Anda mampu diterima di perusahaan lain dengan
gaji yang lebih besar. Ini malah hanya membuat Anda terlihat buruk di
hadapan atasan.

Bagaimana? Siap menggapai kesempatan?
Apakah anda memiliki tips & trik yang lain? ;)

Persyaratan

Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pelamar BLN Jalur Khusus:
* Dosen tetap dari PTN atau PTS;
* Telah mendapatkan unconditional Letter of Acceptance yang masih
berlaku dari Perguruan Tinggi luar negeri yang dituju (diutamakan yang
berasal dari perguruan tinggi dengan reputasi baik berdasarkan ranking
THES dan Webos);
* Telah mempunyai gelar S2 atau yang setara;
* Penguasaan bahasa Inggris yang memadai (IBT TOEFL minimal 80, atau
IELTS minimal 6.0), dan atau bahasa pengantar lain yang digunakan di
perguruan tinggi tujuan masing-masing;
* Telah mempunyai usulan penelitian yang disetujui oleh (sekurang-
kurangnya sudah dikomunikasikan dengan) calon pembimbing di PT luar
negeri yang dituju;
* Umur calon tidak lebih dari 50 tahun ketika mendaftar;
* Pelamar yang berstatus suami dan istri dari bidang keilmuan yang
sama, di tidak diperkenankan melamar pada perguruan tinggi yang sama
dan/atau dibimbing oleh promotor yang sama.

Prosedur Pendaftaran

1. Pelamar mendaftar secara online di www.beasiswa.diki.go.id, setelah
itu pelamar akan mendapatkan nomor registrasi;
2. Pelamar mengunduh Formulir A Khusus (beasiswa Dikti-Neso) dari
website, kemudian mengisinya;
3. Pelamar mengirim berkas-berkas ke Dikti berupa: * Formulir A Khusus
(beasiswa Dikti-Neso) yang sudah diisi;
* Surat izin/persetujuan dari Rektor/Pimpinan universitas tempat
pelamar bekerja;
* Surat rekomendasi dari professor lokal (Indonesia);
* Surat persetujuan dari Kopertis, hanya bagi mereka yang bekerja di PTS;
* Salinan ijazah dan transkrip (IPK) S1 dan S2 yang telah dilegalisir
* Surat keterangan/bukti bahwa pelamar adalah dosen tetap;

Berkas dokumen tersebut dikirimkan ke Dikti, dengan alamat:
Direktorat Pendidik & Tenaga Kependidikan
Ditjen Pendidikan Tinggi, Jl. Pintu 1 Senayan, Jl. Jenderal Sudirman,
Jakarta 10002.

Di saat yang bersamaan, kandidat yang mengajukan aplikasi juga harus
berkomunikasi dengan professor calon pembimbing dan pihak universitas
di Belanda agar mereka menyiapkan dokumen-dokumen yang juga menjadi
berkas yang disyaratkan.

Dokumen-dokumen yang harus disiapkan oleh universitas di Belanda dan
dikirimkan ke Neso Indonesia:
* Surat rekomendasi dari Profesor Belanda;
* Unconditional acceptance letter dari universitas Belanda;
* Surat jaminan keuangan yang dikeluarkan secara resmi oleh pihak
manajemen universitas Belanda atas biaya yang harus dikeluarkan di
tahun keempat program doktor yang akan dijalani kandidat;
* Bukti kemampuan bahasa Inggris (IELTS minimal 6.0 atau IBT TOEFL minimal 80);
* Proposal penelitian, termasuk rencana penelitian (maksimum 5 halaman);
* Curriculum Vitae.

Batas waktu terakhir pengiriman berkas lengkap pada 1 Desember 2011.
Bagi calon yang diterima akan diumumkan pada Maret 2012. Persiapan
keberangkatan dilakukan Mei-Juli 2012, sementara pembekalan studi di
luar negeri pada bulan Juni-Juli 2012. Para mahasiswa akan
diberangkatkan pada Juli-Agustus 2012.

Area penelitian yang bisa dilakukan oleh penerima beasiswa, di antaranya:
- European Integration and Comparative Regionalism
- History, Culture and Society
- Climate Change and Energy
- Defence, Diplomacy and Security
- Migration and Multiculturalism
- Institutions, Governance and Citizenship

Persyaratan yang harus disiapkan di antaranya formulir aplikasi,
proposal riset, dan CV yang harus dikirimkan melalui e-mail:
europe@anu.edu.au.

Apa saja persyaratan lebih spesifik? Silakan akses di situs web
ces.anu.edu.au Informasi lebih jauh bisa menghubungi Prof. Jacqueline
Lo, ANUCES Director melalui e-mail: Jacqueline.Lo@anu.edu.au

Pengajuan aplikasi paling lambat 14 November 2011.

Click here to download:

indonesia_salary_guide_2011_12.pdf (1.34 MB)

(download)

Click here to download:

indonesia_salary_guide_2011_12.pdf (1.34 MB)

Terlampir Indonesia Salary Guide Terbaru 2011 / 2012 released by Kelly Services

Seandainya aku punya modal..USD 10,000.. :(( Lihat hasil di bawah...Profit dlm waktu kurang lebih dari satu minggu...lihat closed trade P/L udah USD 4,000!! Belajar, disiplin dan tidak rakus...